この記事では10代向けの転職サイト・エージェントの利用をお考えの方に、10代向けの転職サイト・エージェントの具体的なおすすめポイントを解説していきます。
この記事を読んでいただき、読者の方が少しでも前向きに歩んでいただければ幸いです。人生は一度きりですので、将来に向けて後悔しないための道をしっかりと選んでいきましょう！
この記事を読んで理解できること
- おすすめの10代向け転職サイト・エージェント
- 10代向けの転職サイト・エージェントを利用するメリット
- 転職が上手くいくためのポイント解説
就労等に関する若者の意識
内閣府のデータによると、若者の転職の意識は比較的肯定的みたいですね！若いうちは自分に合った職種が何なのかを探すための1つの方法として転職するケースもあるようです。
転職に対する意識
- 転職に対する意識についてみると、「自分の能力や適性に合わない職場であっても、転職は絶対すべきではない」または「自分の能力や適性に合わない職場であっても、転職はできる限りしない方がよい」といった、転職に否定的な項目を選択した者は17.3％であり、2割に満たなかった。
- また、男女別に転職に対する意識についてみると、転職に否定的な項目を選択した男性は21.4％であり、転職に否定的な項目を選択した女性の13.2％よりも多かった（図表8）。
出典元：内閣府
10代・若者向けの転職サイト・エージェント
複数の転職サイト・エージェントに登録するがベストです！求人情報の範囲が広がり、応募先企業の多様性が増えます。それに伴い自身の条件に合った求人（待遇面や環境など）が見つかる可能性が高くなるからです。転職サイト・エージェントに登録する事は、自分自身のキャリアアップを目指すうえで有効な手段の一つなので、下記におすすめの転職サイトを掲載したので参考にしてみてください！
１．第二新卒エージェントneo
おすすめ度：★★★★★
ご利用料金：無料
『第二新卒エージェントneo』は、経験豊富なキャリアアドバイザーが、徹底的にユーザーの転職活動のサポートをしてくれます。履歴書の添削・職務経歴書の作成など、転職に役立つ知識を教えてくれるので、安心して転職活動を進めることができます。
第二/既卒/フリーター/中退/高卒の就職・転職支援【第二新卒エージェントneo
２．ウズキャリ第二新卒
おすすめ度：★★★★★
ご利用料金：無料
『ウズキャリ第二新卒』は、キャリアカウンセラーの９割が元既卒・第二新卒の転職エージェントです。同じ経験をしているアドバイザーが対応してくれるので、自身の条件に合った求人情報を提供してくれます。エントリーや入社を強要することはないので、自分のペースで転職活動に打ち込むことができます。
既卒・第二新卒就職サポート【UZUZ第二新卒】
３．タネックス
おすすめ度：★★★★★
ご利用料金：無料
『タネックス』は、10代・20代の正社員転職に特化した転職エージェントです。専属のアドバイザーが、転職の相談・面接対策の相談に乗ってくれ、全面的にフォローしてくれます。サポートが充実しているので、安心して転職活動に打ち込むことができます。
10代20代向け転職エージェント【タネックス】
タネックス（株式会社ミライユ）の口コミ評価
とにかく社長と社員さんのお人柄が素敵な会社さんです。 会社に訪問させていただいた際、すれ違う社員さんや休憩中の社員さんまで立ち止まって丁寧に挨拶をしてくださいました。 また会社全体にビジョンが浸透しているからこその一体感を感じ、お取引はもちろん、サービスを利用する方々も安心、信頼できる会社です。
出典元：Googleマップ
職業偏見をなくして行きたいという想いやとりくみ、仕事をしながらも夢を追う人への支援、地方での雇用創出など素敵な取り組みをしている会社さんです。 誰でも、どんな人でもやる気ある人は受け入れたり仕事を斡旋されていきたい姿勢を会社ぐるみでSNSで発信されています。 「誰でも・どんな人でも」と間口を広げると「何でも・全部」相手（会社や誰かが）うまくやってくれる、受け入れてくれると思われたりすることが起こったりします。時に文句や批判などされることもあるようですが、本当にそのような会社なのか、そうでないのかは、会社が大きく成長していく過程で明らかになると思っています。 デジタルサイネージによる障害者アート支援活動にも取り組まれています。
出典元：Googleマップ
転職サイトやエージェントは、多数の求人情報にアクセスできることやキャリアアドバイスの提供、スピーディーな求人紹介、面接対策や交渉支援の提供、そして無料で利用できることが挙げられます。これらの利点により、自分に合った求人を見つけやすくなったり、転職活動を効率的に進めることができます。
10代にとっての転職活動
10代で社会に出た方にとっては、職歴が限られているので、転職の際はとにかく経験を積むことを優先して、転職活動することも良いと思います。また仕事いく中でも、自身のスキルを上げるために、資格の取得を目指したり、スキルアップの講習などにも参加する事もおすすめです。
また、現代ではインターネットが普及しているため、知りたい情報を自由に得ることができます。経験不足を補うために、その業界や仕事の知識をインプットしておくことも大事だと考えます。10代の魅力は行動力だと思いますので、積極的に様々な職種にチャレンジしていきましょう！
- 新たな経験と成長の機会: 転職活動を通じて新しい職場や業界に挑戦することで、新たな経験を積むことができます。これにより、自己成長やスキルの習得、多様な人間関係の構築が可能となります。
- キャリアの選択肢の拡大: 若いうちから転職を経験することで、さまざまな業種や職種を試すことができます。自分自身の興味や適性に合わせた職場を見つけるチャンスが広がります。
- スキルの習得と専門知識の蓄積: 転職することで新しい職場での業務やプロジェクトに取り組むことになります。その中で新たなスキルを習得し、幅広い経験を積むことができます。また、異なる業界や職種に挑戦することで、多様な専門知識を身につけることも可能です。
- 人間関係の構築とネットワーク拡大: 転職活動を通じて新しい職場で出会う人々との交流があります。新たな人間関係を築くことで、自身のネットワークを拡大し、将来の機会や情報を得ることができます。
- 自己成長と自己アピールの機会: 転職活動を通じて自己分析やキャリア目標設定、自己PRの作成などを行います。自身の強みや成果をアピールする機会があり、自己成長の過程で自己理解を深めることができます。
- 経済的なメリット: 若いうちから自分の市場価値を高め、より好待遇の職場を見つけることができる可能性があります。また、給与や福利厚生の面での向上も期待できます。
10代向けの転職サイト・エージェント比較表
転職サイトやエージェントは、多数の求人情報にアクセスできることやキャリアアドバイスの提供、スピーディーな求人紹介、面接対策や交渉支援の提供、そして無料で利用できることが挙げられます。これらの利点により、自分に合った求人を見つけやすくなったり、転職活動を効率的に進めることができます。
| サービス名 | 第二新卒エージェントneo | ウズキャリ第二新卒 | タネックス |
|---|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア | 株式会社ウズウズ | 株式会社ミライユ |
| おすすめ度 | ★★★★★ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| 料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 対象 | 10代・20代 | 10代・20代 | 10代・20代 |
| エリア | 全国 | 全国 | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 |
| 特徴 | 手厚いサポート | 高い定着率 | 未経験若手に特化 |
| 公式サイト |  | | |
令和5年3月分及び令和4年度分の求人・求職・就職の状況
一般職業紹介状況(令和5年3月分及び令和4年度分)について
【ポイント】
○令和5年3月の有効求人倍率は1.32倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。
○令和5年3月の新規求人倍率は2.29倍で、前月に比べて0.03ポイント低下。
○令和4年度平均の有効求人倍率は1.31倍で、前年度に比べて0.15ポイント上昇。
厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。令和5年3月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は1.32倍となり、前月を0.02ポイント下回りました。新規求人倍率（季節調整値）は2.29倍となり、前月を0.03ポイント下回りました。正社員有効求人倍率（季節調整値）は1.02倍となり、前月と同水準となりました。3月の有効求人（季節調整値）は前月に比べ1.5％減となり、有効求職者（同）は0.1％増となりました。3月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると0.7％増となりました。これを産業別にみると、生活関連サービス業,娯楽業（8.3％増）、宿泊業,飲食サービス業（5.9％増）、卸売業,小売業（3.1％増）などで増加となり、製造業（8.0％減）、建設業（6.3％減）、運輸業,郵便業（1.1％減）などで減少となりました。都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、就業地別では、最高は福井県の1.89倍、最低は神奈川県の1.09倍、受理地別では、最高は福井県の1.78倍、最低は神奈川県の0.90倍となりました。令和4年度平均の有効求人倍率は1.31倍となり、前年度の1.16倍を0.15ポイント上回りました。令和4年度平均の有効求人は前年度に比べ10.8％増となり、有効求職者は2.0％減となりました。
（注）
出典元：厚生労働省ホームページ
1．月別の数値は季節調整値である。なお、令和4年12月以前の数値は、令和5年1月分公表時に新季節指数により改定されている。
2．文中の正社員有効求人倍率は正社員の月間有効求人数をパートタイムを除く常用の月間有効求職者数で除して算出しているが、パートタイムを除く常用の月間有効求職者には派遣労働者や契約社員を希望する者も含まれるため、厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となる。
3．文中の産業分類は、平成25年10月改定の「日本標準産業分類」に基づくもの。
4．ハローワークインターネットサービスの機能拡充に伴い、令和3年9月以降の数値には、ハローワークに来所せず、オンライン上で求職登録した求職者数や、求職者がハローワークインターネットサービスの求人に直接応募した就職件数等が含まれている。
現在の日本では人手不足が続く中、労働力減少や外国人労働者の需要の増加など様々な特徴があります。大学卒業生の就職率は高いものの、非正規雇用の比率が増加し、待遇や安定性に問題があります。企業側は採用スタイルを多様化しており、就職・転職活動は難しくなってきています。
10代の退職後の転職活動１日スケジュール（例）
10代の方が退職後の転職活動を行う際の1日のスケジュールを紹介する記事です。効果的な転職活動の実例を時系列で解説しています。
| 時間帯 | 概要 | 実際の動き |
|---|---|---|
| 9:00 – 10:00 | メールや連絡の確認 | 雇用機会や求人情報などのメールや連絡をチェックし、転職エージェントからの情報を確認します。 |
| 10:00 – 12:00 | 転職エージェントとの面談（オンラインまたは対面） | 転職エージェントと約束した時間に面談を行います。自己紹介やキャリア目標、希望条件などを話し合い、転職に関する相談やアドバイスを受けます。 |
| 13:00 – 15:00 | 求人情報の収集と応募 | 転職エージェントから提供された求人情報を確認し、興味のあるポジションに応募します。エージェントが提案する求人情報に関しても相談しながら進めます。 |
| 15:00 – 17:00 | 履歴書や職務経歴書の作成 | 応募するために必要な履歴書や職務経歴書を作成します。転職エージェントからのアドバイスを参考に、自己PRや経歴を効果的にアピールしましょう。 |
| 17:00 – 18:00 | 面接の準備 | 予定されている面接に向けて、企業の情報を調査し、自己PRや応答の練習を行います。転職エージェントからのアドバイスやヒントを活用し、自信を持って面接に臨みましょう。 |
| 18:00以降 | 一日の振り返りと次のステップの計画 | その日の転職活動の進捗状況を振り返り、次のステップや予定を計画します。転職エージェントからのフィードバックや提案を考慮に入れながら、次の日の行動計画を立てます。 |
転職エージェントは、求人情報の提供やアドバイス、面談のセッティングなど、転職活動をサポートする役割を担っています。エージェントの利用は、個々の状況や希望によって異なる場合がありますが、自己分析や情報収集と並行して、転職エージェントとの相談やサービスを活用することで、より効果的な転職活動を進めることができます。
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10代が抱く『転職への悩み・迷い』とは？
10代の若者が転職に関して抱く悩みは、個人のバックグラウンドや価値観によって異なる場合があります。転職を検討する際には、じっくりと自分自身と向き合い、将来のビジョンや目標に基づいて判断することが大切です。また、転職エージェントのアドバイスや身近な人々との意見交換も参考になるでしょう。
未経験やスキル不足への不安
10代の若者は多くが学校での学習が中心であり、職場での実務経験が限られていることがあります。そのため、転職先で求められるスキルや経験が不足していると感じ、新しい職場でどうやって仕事をこなすかに対する不安が生じることがあります。解決策としては、学習と経験を重ねることが大切です。関連するオンラインコースや研修を受けて新たなスキルを身につけ、ボランティアやインターンシップを通じて実務経験を積むことで、自信をつけることができます。自己学習と実践を通じてスキルを向上させ、転職先に貢献できる価値を高めるよう努めましょう。
将来の方向性の迷い
10代のうちに将来の進路やキャリア方向を決定することは難しいことです。転職する場合、今後のキャリアにどのような影響があるのか、長期的な展望や目標が不明瞭なまま転職することに対する迷いが生じることがあります。解決策としては、自分の興味や強みを深く探求し、目標を具体的に設定することが重要です。自己分析を通じて自身の価値観や目指す姿を明確にし、キャリアカウンセラーや業界専門家と相談しながら選択肢を狭めていくと、将来の方向性がより明確になります。
安定性と挑戦のバランス
若い世代は安定性を求める一方で、新しいチャレンジや冒険も追求したいという気持ちがあります。転職は新しい環境や業界に飛び込むことを意味し、そのバランスをどう取るかに対する悩みが生じることがあります。解決策としては、リスクを最小限に抑えつつ新しい経験を積む方法を検討しましょう。転職先の業界や職種をよく調査し、前向きなリスク評価を行いつつ、ステップバイステップで挑戦を進めることで、安定性と成長のチャンスを両立させることができます。
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10代の転職は新たな経験や成長の機会、多様な職種や業界でのスキル獲得、パーソナルブランディングの構築、新しい人間関係の形成、自己探求と適性の発見、柔軟な労働条件による学業や他の活動との両立、自己成長と将来の準備をすることができます。新しい仕事に積極的にチャレンジしていきましょう。この記事を読んで少しでも興味が湧いた方は是非とも10代向けの転職サイト・エージェントの活用を検討してみてください！最後までお読みいただきありがとうございました！
