この記事では社内ＳＥへの就職・転職をお考えの方に、社内ＳＥの具体的な内容を解説していきます。
この記事を読んでいただき、読者の方が少しでも前向きに歩んでいただければ幸いです。人生は一度きりですので、後悔しないための道をしっかりと選んでいきましょう！
この記事を読んで理解できること
- 社内ＳＥという仕事の特徴
- 社内ＳＥのメリット・デメリット
- 社内ＳＥになるために必要な事
社内ＳＥへ就職・転職した方が良い人＆しない方が良い人
社内ＳＥに向いてる人
技術的知識とスキルがある人
社内SEは、ITシステムの設計・構築・運用に関する専門知識やスキルを持っている必要があります。そのため、プログラミング言語やネットワーク技術、サーバー管理などの幅広い技術知識を持っていることが求められます。
プロジェクト管理能力がある人
社内SEは、ITシステムの開発や改善プロジェクトの進行管理を担当することが多いため、プロジェクト管理能力が求められます。スケジュール管理やリスク管理、コスト管理などをしっかりと行える人が適しています。
コミュニケーション能力がある人
社内SEは、ユーザーからの要望を聞き取り、ITシステムの設計や改善提案を行うことがあります。そのため、ユーザーとのコミュニケーション能力が求められます。また、社内の他部署との折衝や、協力会社との調整なども行うことがあるため、円滑なコミュニケーション能力が必要です。
問題解決能力がある人
社内SEは、システムトラブルの解決や、新たな技術やツールの導入など、問題解決にも対応する必要があります。そのため、自ら課題を見つけ、解決するための考え方や能力が求められます。
長期的な視野で物事を考えられる人
社内SEは、ITシステムの設計や構築、運用など、長期的な視野で物事を考えられる人が求められます。ITシステムは短期的に変化することは少なく、多くの場合、数年から数十年にわたって使用されるため、長期的な視野で物事を捉え、考える能力が必要です。
【この仕事に興味がある方は！】
社内ＳＥに向いてない人
技術的な知識やスキルが不足している人
社内SEとしては、情報システムに関する幅広い知識や経験、プログラミングやネットワーク構築などの技術スキルが必要です。それらを持たない人は、業務の遂行やトラブルシューティングにおいて、十分な力を発揮できない可能性があります。
コミュニケーション能力が不足している人
社内SEは、社内の利用者からシステムに関する問い合わせや要望を受けることがあります。そのため、利用者と適切にコミュニケーションをとり、要望や課題を正確に把握し、解決策を提案することが求められます。コミュニケーション能力に不安がある人は、社内SEに向いていないかもしれません。
柔軟性がない人
情報システムは、技術の進歩や業務環境の変化によって常に変化しているため、社内SEは柔軟な対応力を持つことが求められます。一方で、固定観念にとらわれやすく、新しいことに対して柔軟な考え方ができない人は、社内SEに向いていないかもしれません。
ストレスに弱い人
社内SEは、システムの障害対応や改修作業など、業務上のトラブルに対応することが多く、ストレスを感じることがあるかもしれません。ストレスに弱く、業務のプレッシャーに対してうまく対処できない人は、社内SEに向いていないかもしれません。
単独作業が苦手な人
社内SEは単独で仕事を進めることが多いため、コミュニケーション能力が低く、自己主張が苦手な人には向かない場合があります。また、プロジェクトの進行管理やチームリーダーの役割を担うこともあるため、リーダーシップやマネジメント能力が求められる場合もあります。
上記の内容を読んで自分に合っていないと思った場合は他の職種を探してみても良いかもしれません。
社内SEへ就職・転職したい方のおすすめＩＴ系転職サイト・エージェント
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社内SEの業務内容
システムの設計・開発
社内SEは、企業内部で利用するシステムの設計・開発を行います。そのために、要件定義から設計・開発・テスト・運用・保守・改善までの一連のプロセスを担当することがあります。また、外部のシステムとの連携を行う場合もあるため、外部企業とのコミュニケーションスキルも必要です。
ネットワーク・サーバーの構築・運用・保守
社内SEは、ネットワーク・サーバーの構築、運用、保守を行います。企業内部のネットワークやサーバーに問題が発生した場合、対応する必要があります。また、セキュリティ対策も担当することがあります。
ユーザーサポート
社内SEは、社員からの問い合わせに対応することがあります。具体的には、パソコンやシステムの使い方やトラブルシューティングなどです。また、社員に対する教育・指導も担当することがあります。
システムの改善
社内SEは、システムの改善を行います。既存のシステムの問題点を洗い出し、改善案を立てて実行することで、システムの使い勝手や効率性を向上させます。そのためには、システムに関する知識や経験が必要となります。
プロジェクトマネジメント
社内SEは、プロジェクトマネジメントを担当することがあります。プロジェクトを立ち上げ、進捗管理・予算管理・品質管理などを行います。そのためには、プロジェクトマネジメントに関する知識や経験が必要です。
システムの企画・提案
社内SEは、新しいシステムの企画・提案を行います。企業内部の課題を解決するための新しいシステムを考え、提案し、その実現に向けて設計・開発・導入を行います。そのためには、企画力や発想力が必要となります。
【この仕事に興味がある方は！】
社内ＳＥの平均月給額
業界や企業の規模、地域などによって異なりますが、一般的には25万円から40万円程度の範囲とされています。ただし、これはあくまでも一般的な目安であり、企業によっては年収700万円以上といった高額な給与を支払っているところもあります。また、SEとしての経験やスキルによっても給与が変わることがあります。さらに、社内SEの中には管理職に昇進して、部下を指導・管理する立場になることもあります。この場合、給与面でもプラスアルファが期待できることがあります。なお、社内SEの業務内容によっては、残業や深夜勤務が発生することもあります。そのため、残業代や深夜割増手当などの支給もある場合があります。
【この仕事に興味がある方は！】
社内ＳＥの１日スケジュール（例）
業務内容や担当するシステムの種類、会社の規模などによって異なる場合があります。
| 時間帯 | 概要 | 業務内容 |
|---|---|---|
| 9:00 – 10:00 | 出社、メール確認・対応 | 社内SEは、社員からの問い合わせやトラブルに対応することが多いため、出社後にメールを確認し、必要な対応を行います。 |
| 10:00 – 12:00 | 業務処理、問い合わせ対応 | 社内システムの運用や保守、ヘルプデスク対応、社内システムの改善案の検討や導入などの業務を行います。 |
| 12:00 – 13:00 | 昼休憩 | 社内SEも昼休憩をとることができます。昼食をとり、リフレッシュする時間として利用します。 |
| 13:00 – 15:00 | 業務処理、ミーティング | 午後は引き続き業務処理を行い、システムの保守やトラブルシューティング、社内システムの改善案の検討、導入を進めます。また、社内の関係部署とのミーティングを行い、協業や業務連携を進めます。 |
| 15:00 – 17:00 | 業務処理、報告書作成、社内勉強会 | 午後も業務処理を行います。また、システムの運用状況や課題についての報告書を作成することもあります。さらに、社内勉強会に参加し、新しい技術や知識を習得します。 |
| 17:00 – 18:00 | メール確認・対応、退社準備 | 業務終了前に、社員からの問い合わせやトラブルに対応します。また、次の日の業務の準備や、パソコンやサーバーなどのシャットダウン作業を行い、退社準備を整えます。 |
| 18:00 | 退社 | 定時や業務内容によっては、残業が発生する場合もあります。 |
WEB・ＩＴ業界向けの転職サイト・エージェント比較表
| サービス名 | ＠ＰＲＯ人 | キッカケエージェント | 社内SE転職ナビ |
|---|---|---|---|
| 運営会社 | 株式会社エスアイイー | 株式会社キッカケクリエイション | アイムファクトリー株式会社 |
| おすすめ度 | ★★★★★ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| 料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 対象 | 首都圏のITエンジニア | IT／Web系エンジニアの経験者 | 男女エンジニア（20.30.40代） |
| エリア | 首都圏 | 全国 | 関東圏 |
| 特徴 | IT職種・業界に特化 | IT人事YouTuberのモローがプロデュース | 社内ＳＥ特化 |
| 公式サイト | | | |
日本のＩＴ人材需給の状況
日本のIT業界においては、急速な技術進歩や多様化に伴い、優秀なIT人材の需要が高まっています。より多くの優秀なIT人材を確保し、多様化するニーズに対応するためには、企業や政府、教育機関が協力して、より良い環境を整える必要があるでしょう。
IT 人材供給の試算結果
計算式と前提に基づいて試算されたIT 人材供給（数）の年次推移は図 3-6 のとおりである。新卒人材（IT 人材としての新卒就職者数）の増加に伴い、IT人材数（供給）は2030 年まで増加傾向となり、2030 年のIT 人材数は、2018 年から10.2万人増の113.3 万人となる。平均年齢は、直近では微増傾向となるが、IT 市場への新卒人材の増加に伴って40 歳付近で横ばい傾向となり、2025 年以降は微減傾向を示す。
IT 人材数（供給）の推移
（出所）2015 年は国勢調査による、2016 年以降は、試算結果をもとにみずほ情報総研作成IT 人材の年齢分布をみると、2015 年には35～39 歳の割合が最も高いが、2020 年には、40～44 歳の割合が最も高くなり、30～34 歳の割合が11.2%まで低下する。また、50～54歳の割合は11.7%、55 歳～59 歳の割合が8%を超える。2030 年には、新卒人材のIT への流入に伴い、若手IT 人材の割合が増加し、25～29歳及び30～34 歳の割合が最も高くなる。他方、50～54 歳の割合も高く、2 つのピークを持つ年齢分布になると試算される。
出典元：経済産業省
社内SEの魅力は、社内システムを運用・管理し、企業の業務効率化・情報セキュリティを支援することができる点である。また、社内のIT部門に所属し、社員とのコミュニケーションを通じて、業務ニーズに合わせたシステム開発や改善提案を行うことができ、技術力だけでなく、ビジネス視点やコミュニケーション能力も求められる職種です。また、安定した雇用と比較的高い年収が期待できるという点も魅力的です。この記事を読んで少しでも興味が湧いた方は是非ともセキュリティエンジニアへの就職・転職を検討してみてください！最後までお読みいただきありがとうございました！
