今すぐ仕事を辞めたい方にオススメの退職代行業者一覧｜退職する際の具体的なポイントを徹底解説

夏期と冬期にボーナスが支払われることが多く、夏期ボーナスは6月末から7月初めにかけて、冬期ボーナスは12月末から1月初めにかけて支払われることが一般的です。ボーナス支給日については確認しておきましょう！

一定の条件を満たす場合には、失業手当を受け取ることができます。失業手当の受給資格については、加入期間や過去の就業状況、収入などに応じて異なります。直近の1年間における保険料納付日数が1年以上あることや、雇用保険に加入しながら雇用契約が終了した場合などが該当します。

1年以上の勤続年数がある場合、1年間の労働時間に対して最低10日間の有給休暇が与えられます。勤続年数が長くなるほど、有給休暇の日数が増えます。また、勤務6か月経過後には、取得可能な日数が発生します。ただし、企業によっては、法定最低日数以上の日数を定めている場合もあります。自身の残日数と取得日はしっかりと確認しておきましょう！

国民年金に加入する場合は、退職日の翌日から2週間以内に、自動車運転免許証や健康保険証などの身分証明書、印鑑、印鑑証明書などを持参して、住民票が記載された地方自治体の役所窓口や国民年金事務所に申請します。申請後、国民年金保険料の納付書が送付されますので、期限内に保険料を納付します。

国民健康保険に加入する場合は、退職日の翌日から2週間以内に、住民票が記載された地方自治体の役所窓口に申請します。申請時には、身分証明書や印鑑などが必要です。保険料は申請日から遡って1か月分の保険料を納付する必要があります。

国民年金・国民健康保険の加入については、上記の手続き以外にも、健康保険組合によっては自動的に手続きが行われる場合があります。また、国民健康保険に加入する場合、市区町村によっては、国民健康保険から後期高齢者医療保険への移行手続きも必要になる場合があります。退職後の手続きについては、自治体の窓口や相談センターなどで確認することをおすすめします。

健康保険任意継続とは、退職後に自身が所属していた健康保険組合に加入することができる制度です。健康保険任意継続によって、退職後にも安心して医療を受けることができます。

健康保険任意継続の手続きは、退職後2週間以内に、自動車運転免許証などの身分証明書、印鑑、保険証などを持参して、自身が加入していた健康保険組合に申請する必要があります。申請にあたっては、以下の条件があります。

①継続期間

健康保険任意継続の期間は、加入日から2年間です。ただし、2年間を超える場合は、再度申請を行うことができます。

②保険料

健康保険任意継続の保険料は、自己負担分を含めて、加入していた健康保険組合の保険料に準じます。保険料は、加入していた健康保険組合から請求されます。

③手数料

健康保険任意継続の手数料は、申請時に一定額が必要となります。手数料は、地域によって異なりますが、数千円程度が一般的です。

④加入資格

健康保険任意継続に加入するには、以下の条件を満たす必要があります。

• 退職日時点で健康保険に加入していたこと
• 退職日から2週間以内に申請を行ったこと
• 65歳未満であること

以上の条件を満たしていれば、退職後にも健康保険に加入することができます。ただし、健康保険任意継続には、健康保険組合の規定や条件がありますので、事前に確認しておくことをおすすめします。

退職後に失業給付を受けるためには、前職での雇用保険に加入している必要があります。もし加入していない場合は、失業給付を受けることはできません。失業保険の給付申請手続きは、ハローワークで行います。必要書類の提出や面談などがあります。退職後は、失業保険の支給開始までに最大90日間の調査期間が設定されています。