セキュリティエンジニアへの就職・転職を志望している方へ｜具体的なポイントを業界関係者が徹底解説

この記事ではセキュリティエンジニアへの就職・転職をお考えの方に、セキュリティエンジニアの具体的な内容を解説していきます。

セキュリティエンジニアへ就職・転職した方が良い人＆しない方が良い人

セキュリティエンジニアに向いてる人 

下記のような特徴を持つ人は、セキュリティエンジニアとしてのスキルや知識を学ぶことで、将来的にセキュリティエンジニアとしてのキャリアを築くことができます。また、現在の職場でセキュリティ関連の仕事を任されている人は、これらの特徴をさらに磨いていくことで、より成功するセキュリティエンジニアになることができます。

基本的なプログラミングスキルがある人

セキュリティエンジニアは、様々なセキュリティ上の課題に対応するために、コンピューターシステムの設計や開発を行うことがあります。そのため、基本的なプログラミングスキルがあることが必要不可欠です。例えば、セキュリティ上の脆弱性を見つけた場合には、その脆弱性を解決するための修正コードを書く必要があるでしょう。そのためには、プログラミングスキルが必要となります。

セキュリティに関する知識や関心がある人

セキュリティエンジニアは、コンピューターシステムやネットワークの脆弱性を発見し、それに対するセキュリティ上の対策を講じることが求められます。そのため、セキュリティに関する知識や関心を持っている人は、そのような課題に取り組むのに適しています。また、セキュリティに対する関心を持っている人は、最新のセキュリティ技術や攻撃手法について常に学習し、自己研鑽することができるため、セキュリティエンジニアとして成功するために重要です。

問題解決能力がある人

セキュリティエンジニアは、コンピューターシステムやネットワークのセキュリティ上の問題を解決するために、問題解決能力が必要となります。複雑な問題に対して論理的に分析し、解決策を見出す能力が求められます。また、問題の発見や解決には、綿密な計画と効果的なアプローチが必要となります。そのため、問題解決能力がある人は、セキュリティエンジニアとしての成功のために必要不可欠です。

コミュニケーション能力がある人

セキュリティエンジニアは、セキュリティ上の課題について、他のエンジニアや非技術者にもわかりやすく説明する必要があります。そのため、コミュニケーション能力が求められます。また、セキュリティ上の課題に対処するためには、他のエンジニアやチームメンバーと協力し、情報共有する必要があります。そのため、コミュニケーション能力がある人は、セキュリティエンジニアとしての成功に必要不可欠です。

セキュリティに対する熱意と責任感がある人

セキュリティエンジニアは、コンピューターシステムやネットワークの脆弱性を発見し、それに対する対策を講じることに責任があります。また、個人情報や機密情報などの重要なデータを保護するためにも、セキュリティエンジニアには高い責任感が求められます。そのため、セキュリティに対する熱意と責任感がある人は、セキュリティエンジニアとしての成功のために不可欠です。

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セキュリティエンジニアに向いてない人 

下記に当てはまる人は、セキュリティエンジニアに向いていない可能性があります。ただし、これらの要素が完全に欠如しているというわけではありません。人によって得意なことや苦手なことは異なるため、自分自身のスキルや特性を客観的に評価し、自己啓発に取り組むことで、セキュリティエンジニアへの転職が可能になる場合もあります。

セキュリティに対する関心が低い人

セキュリティエンジニアは、情報セキュリティに対する関心や興味を持つことが重要です。脅威が存在することを認識し、それに対処するために最新技術や脅威情報を常に追求する必要があります。セキュリティに対する関心が低い人は、このような仕事に向いていないと言えます。

技術的なスキルが乏しい人

セキュリティエンジニアは、コンピューターシステムやネットワークの構造や脆弱性について深い知識を持ち、脅威を抑止するための対策を講じることが求められます。そのため、プログラミング、ネットワークセキュリティ、クラウドセキュリティなどの技術的なスキルが必要となります。技術的なスキルが乏しい人は、セキュリティエンジニアに向いていないと言えます。

論理的思考が苦手な人

セキュリティエンジニアは、複雑な問題を解決するために、論理的思考能力が必要となります。脆弱性の原因を追及し、脅威を特定するために論理的思考が必要です。論理的思考が苦手な人は、セキュリティエンジニアに向いていないと言えます。

チームワークが苦手な人

セキュリティエンジニアは、他のエンジニアやチームメンバーと協力し、情報共有することが必要な場合があります。また、問題解決において他のエキスパートと協力することがよくあります。チームワークが苦手な人は、このような仕事に向いていないと言えます。

長時間の集中力が続かない人

セキュリティエンジニアは、コンピューターシステムやネットワークの脆弱性を発見するために、長時間にわたって集中力を保つ必要があります。情報を詳細に分析し、セキュリティリスクを最小限に抑えるために、注意深い分析が必要です。長時間集中力が続かない人は、このような仕事に向いていないと言えます。また、セキュリティエンジニアは、緊急の脅威に対処する必要があるため、ストレス耐性が必要となります。長時間の集中力が続かない人やストレスに弱い人は、セキュリティエンジニアに向いていないと言えます。

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セキュリティエンジニアの業務内容

システムやネットワークの脆弱性診断

セキュリティエンジニアは、システムやネットワークの脆弱性を調査し、セキュリティ上のリスクを把握します。具体的には、脆弱性スキャナーやペネトレーションテストツールを使用して、システムやネットワークに存在する脆弱性を洗い出し、そのリスクに対する対策を提案することがあります。また、最新の脆弱性情報や攻撃手法を収集し、それに対する対策を実施することも重要な業務です。

セキュリティポリシーの策定・実施

セキュリティエンジニアは、企業のセキュリティポリシーの策定や改訂、実施、運用を行います。セキュリティポリシーは、企業のセキュリティを維持するための指針であり、社内におけるセキュリティに関する規則やガイドラインを定めることが目的です。セキュリティエンジニアは、ポリシーを策定したり改訂したりする際に、業務上必要な要件や規制に則った内容を検討し、社内の全ての関係者に浸透させることが求められます。

セキュリティインシデント対応

セキュリティエンジニアは、セキュリティインシデントが発生した場合に、迅速かつ適切な対応を行います。具体的には、インシデントの報告・分析・対策を実施し、インシデント発生原因の特定やその改善策の提案を行うことが求められます。また、インシデントが企業のビジネスに及ぼす影響を評価し、適切なレスポンスを決定することも重要な業務です。

セキュリティシステムの設計・構築・運用

セキュリティエンジニアは、セキュリティシステムの設計、構築、運用を行います。セキュリティシステムとは、ファイルウォール、侵入検知システム、セキュリティ情報・イベント管理（SIEM）システムなど、セキュリティを強化するための技術的手段です。セキュリティエンジニアは、業務上必要なセキュリティシステムの機能や要件を定義し、その設計、構築、運用を行います。具体的には、システムやネットワークの構成を把握し、それに応じたセキュリティシステムの設計を行ったり、システムやネットワークにセキュリティシステムを導入したり、定期的にセキュリティシステムの監視・運用を行ったりすることが求められます。

セキュリティ教育・啓発

セキュリティエンジニアは、社内におけるセキュリティ教育や啓発活動を行います。社員に対して、セキュリティ意識の向上や社内のセキュリティポリシーの浸透を促すために、セキュリティに関するトレーニングやワークショップを実施することがあります。また、社員からのセキュリティに関する相談に応じることも重要な業務です。

ただし、企業や業界によって業務内容は異なる場合があります。また、セキュリティエンジニアの業務は、日々進化していくセキュリティ技術に対応して変化していくため、常に最新の技術やトレンドにアンテナを張り、アップデートすることが求められます。

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セキュリティエンジニアの平均月給額

これらはあくまで一般的な目安であり、実際の給与額は、企業の規模や業績、個人のスキルや経験によって大きく異なるため、必ずしもこの範囲内であるとは限りません。

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セキュリティエンジニアの１日スケジュール（例）

時間帯	概要	業務内容
9:00 – 10:00	出社・朝礼	セキュリティエンジニアは、基本的には通常のビジネスと同様に、朝に出社してから部署の朝礼に参加することがあります。朝礼では、日報や課題の報告、当日のスケジュールなどを共有し、チームでのタスク分担や調整を行います。
10:00 – 12:00	セキュリティ対策の設計・検討	午前中は、システムやネットワークの現状分析やセキュリティ対策の検討、設計に取り組みます。例えば、新しいアプリケーションやサービスの開発においてセキュリティ要件を検討したり、既存のシステムやネットワークに対してセキュリティ対策の設計を行ったりします。
12:00 – 13:00	昼食	セキュリティエンジニアも、昼食時間は一般のビジネスと同じように取ることが多いです。
13:00 – 16:00	セキュリティシステムの構築・運用	午後は、セキュリティシステムの構築や運用に取り組みます。例えば、侵入検知システムやSIEMシステムの設計や構築、運用を行ったり、脆弱性スキャンや脆弱性診断、ペネトレーションテストの実施、結果の分析やレポーティングを行ったりします。
16:00 – 18:00	セキュリティ対策のドキュメント作成・報告書作成	業務の締めくくりは、セキュリティ対策のドキュメント作成や報告書作成があります。例えば、セキュリティポリシーの作成や改定、システム設計書、テスト仕様書、リスク分析報告書など、セキュリティ対策に必要な各種ドキュメントを作成することが求められます。
18:00以降	退社	セキュリティエンジニアも一般のビジネスと同じく、勤務時間が長くなることもあります。特に、セキュリティインシデントが発生した場合には、24時間体制で対応が求められることもあります。また、業務の進捗状況や緊急性に応じて、残業が発生することもあります。

WEB・ＩＴ業界向けの転職サイト・エージェント比較表

サービス名	＠ＰＲＯ人	キッカケエージェント	社内SE転職ナビ
運営会社	株式会社エスアイイー	株式会社キッカケクリエイション	アイムファクトリー株式会社
おすすめ度	★★★★★	★★★★★	★★★★★
料金	無料	無料	無料
対象	首都圏のITエンジニア	IT／Web系エンジニアの経験者	男女エンジニア（20.30.40代）
エリア	首都圏	全国	関東圏
特徴	IT職種・業界に特化	IT人事YouTuberのモローがプロデュース	社内ＳＥ特化
公式サイト

日本のＩＴ人材需給の状況

IT 人材供給の試算結果

計算式と前提に基づいて試算されたIT 人材供給（数）の年次推移は図 3-6 のとおりである。新卒人材（IT 人材としての新卒就職者数）の増加に伴い、IT人材数（供給）は2030 年まで増加傾向となり、2030 年のIT 人材数は、2018 年から10.2万人増の113.3 万人となる。平均年齢は、直近では微増傾向となるが、IT 市場への新卒人材の増加に伴って40 歳付近で横ばい傾向となり、2025 年以降は微減傾向を示す。

IT 人材数（供給）の推移

（出所）2015 年は国勢調査による、2016 年以降は、試算結果をもとにみずほ情報総研作成IT 人材の年齢分布をみると、2015 年には35～39 歳の割合が最も高いが、2020 年には、40～44 歳の割合が最も高くなり、30～34 歳の割合が11.2%まで低下する。また、50～54歳の割合は11.7%、55 歳～59 歳の割合が8%を超える。2030 年には、新卒人材のIT への流入に伴い、若手IT 人材の割合が増加し、25～29歳及び30～34 歳の割合が最も高くなる。他方、50～54 歳の割合も高く、2 つのピークを持つ年齢分布になると試算される。

出典元：経済産業省