この記事ではグループホームへの就職・転職をお考えの方に、グループホームの具体的な内容を介護業界経験者が解説していきます。
この記事を読んでいただき、読者の方が少しでも前向きに歩んでいただければ幸いです。人生は一度きりですので、後悔しないための道をしっかりと選んでいきましょう！
この記事を読んで理解できること
- グループホームという仕事の特徴
- グループホームのメリット・デメリット
- 介護保険制度のグループホームの位置づけ
グループホームへ就職・転職した方が良い人＆しない方が良い人
グループホームに向いてる人
エンパシー（共感力）やコミュニケーションスキルがある人
グループホームで働くスタッフは、利用者の生活に関わることが多いため、利用者の気持ちや感情を理解し、共感することが大切です。利用者が持つ特性や状況を理解することで、彼らのニーズに適切に応えることができます。例えば、知的障害のある利用者は、コミュニケーションが苦手であることが多いため、スタッフは彼らが伝えたいことを理解するためには、じっくりと向き合って聴くことが必要です。
忍耐力がある人
グループホームでは、利用者が自己主張をすることがあります。例えば、アルツハイマー型認知症の利用者は、記憶障害や興奮状態があるため、同じことを何度も繰り返したり、突発的な行動をとったりすることがあります。スタッフは、利用者が持つ特性や状況に対して理解を深め、彼らの行動を冷静に受け止め、対応するための忍耐力が求められます。
チームワークができる人
グループホームで働くスタッフは、利用者の生活を支援するために、スタッフ同士が協力し、連携して働く必要があります。スタッフ同士が適切にコミュニケーションをとり、互いの専門性や経験を生かして、効率的に業務を遂行することが大切です。また、利用者のニーズに対してチームで対応することで、利用者の生活の質を向上させることができます。
適応力がある人
グループホームでは、利用者の状況や環境が常に変化するため、新しい状況に適応できる柔軟性が必要です。例えば、利用者の状況が急に変化した場合には、スタッフは素早く対応する必要があります。また、利用者が持つ特性や状況に応じて、スタッフは柔軟な対応が必要となります。例えば、聴覚障害がある利用者に対しては、手話や筆談を使ってコミュニケーションをとる必要がある場合があります。そのため、スタッフは利用者の特性に応じて、適応力を発揮することが必要です。
組織への理解がある人
グループホームは、法律や規則に基づいた組織です。スタッフは、組織のルールや方針を理解し、遵守することが求められます。例えば、個人情報保護や安全管理などのルールを守ることが重要です。また、グループホームには利用者やその家族とのコミュニケーションが必要となるため、スタッフは組織の理念や目的を理解し、適切なコミュニケーションをとることが求められます。
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グループホームに向いてない人
非常にストレス耐性が低い人
グループホームでの仕事は、利用者の方々と長時間接することが多く、利用者のサポートには責任が伴います。また、利用者の方々は、障がいや病気を抱えている場合があり、利用者が不安になることもあります。そういった状況に対して対応できない人は、ストレス耐性が低いため、グループホームでの仕事は向いていない可能性があります。
フレキシブルな働き方ができない人
グループホームでの仕事は、利用者の方々が必要とする時間帯に合わせて勤務することが求められます。また、利用者の方々が急な体調不良などでケアが必要になった場合には、急なシフト変更が発生することもあります。このため、フレキシブルな働き方ができない人は、グループホームでの仕事に向いていない可能性があります。
強い匂いに敏感な人
グループホームでは、利用者の方々に対して入浴や排泄のお手伝いをすることがあります。そのため、時には強い匂いに触れることもあります。強い匂いに敏感で、嫌悪感を抱く人は、グループホームでの仕事に向いていないかもしれません。
利用者の方々への共感や思いやりができない人
グループホームでの仕事では、利用者の方々に対して、共感や思いやりを持って接することが求められます。利用者の方々は、障がいや病気を抱えている場合があり、生活に支援が必要な方が多いです。そのため、利用者の方々の状況に対して無関心な人や、共感や思いやりを持って接することができない人は、グループホームでの仕事に向いていないかもしれません。
上記の内容を読んで自分に合っていないと思った場合は他の職種を探してみても良いかもしれません。
グループホームへ就職・転職したい方のおすすめ介護系転職サイト
複数の転職サイトに登録するがおすすめです！求人情報の範囲が広がり、応募先企業の多様性が増えます。それに伴い自身の条件に合った求人（待遇面や環境など）が見つかる可能性が高くなるからです。転職サイトに登録する事は、自分自身のキャリアアップを目指すうえで有効な手段の一つなので、下記におすすめの転職サイトを掲載したので参考にしてみてください！
１．レバウェル介護（旧：きらケア）
介護士の求人、募集は【レバウェル介護】は、介護業界に精通したアドバイザーが自身の希望する条件に沿って転職のサポートをしてくれます。豊富な求人から詳しい情報を提供してくれるため、安心して様々な求人を選ぶことができます。また、就業後も相談に乗ってくれるなどの手厚いアフターフォローも魅力です。
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レバウェル介護（旧：きらケア）の口コミ評価
レバウェル介護（旧：きらケア）という求人サイトです。 信頼できる求人サイトを検索してたら そこに行き着きました。 職場と自分の間に入ってくれるエージェントの方に自分の条件等伝え 紹介していただいた施設で今は働いています。
出典元：Twitter
レバウェル介護（旧：きらケア）は、介護関連に特化した転職サイトです。専門のアドバイザーが面接に同行してくれたり、条件交渉をしてくれたりするので、初めての転職で不安がある人でも安心して転職活動を進められます。
出典元：Twitter
２．ケアジョブ
『ケアジョブ』では、専任のキャリアアドバイザーが登録・紹介・入職後のアフターフォローまで一切無料で対応してくれます。とても心強いサポート体制が構築されています。訪問介護の求人情報に関しても全国の好条件・高待遇の求人情報が満載です。また、非公開求人も多数あるので自身の希望に合った職場が見つかります。
【介護職専門の転職サイト ケアジョブ】
ケアジョブの口コミ評価
31歳女性の場合
前職は、有料老人ホームで4年間勤務。今の施設よりも介護度の高い特別養護老人ホームでスキルアップをしたいと思い転職を考えていました。友人からの勧めでケアジョブに登録をしてみたところ、担当者の方がとても丁寧な対応で私の要望を的確に聞いて下さいました。すぐに希望通りの求人を複数用意していただき、その中で最も介護スキルが身につく施設に応募することに決めました。応募にあたって、履歴書の添削から面接のアドバイス、面接同行まで心強いサポートでスムーズに入職をする事が出来ました。今は希望していた特別養護老人ホームで勤務することができ、とても満足いく転職ができました。本当にありがとうございます。
出典元：ケアジョブ公式サイト
29歳女性の場合
出産を機に前職を退職しましたが、子供が２歳になり再就職を決意しました。託児所のある施設で夜勤はなし、土日は休みが欲しいと厳しい条件で探していましたが、忙しいこともあり自分では条件通りの施設を見つけることができなく、ネットで見つけたケアジョブに登録してみる事にしました。担当のキャリアアドバイザーの方に厳しい条件である事を承知で希望を伝えてみました。託児所があり、夜勤はなし土日休みで残業も少なく自宅から近くで子育てに理解のある施設と希望をだしてみましたが、担当のキャリアアドバイザーが親身に話しを聞いて下さり、条件通りの求人を用意していただき、入職することができました。私だけでは、施設の内部事情まで把握する事はできなかったのでケアジョブにお願いして本当に良かったと思っております。今は入職して半年が経っていますが、本当に子育てに理解のある人達ばかりで安心して仕事を続けることができています。
出典元：ケアジョブ公式サイト
３．かいご畑
『かいご畑』では、専任の人材コーディネーターが希望に沿った訪問介護の求人を紹介してくれます。また、求人情報だけでなく、介護業界に関する情報や介護職のキャリアアップ情報、専門家による相談窓口なども提供しています。求人情報の検索機能も充実しており、自分の希望条件に合わせた求人情報を探しやすいというメリットがあります。
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転職サイトやエージェントは、多数の求人情報にアクセスできることやキャリアアドバイスの提供、スピーディーな求人紹介、面接対策や交渉支援の提供、そして無料で利用できることが挙げられます。これらの利点により、自分に合った求人を見つけやすくなったり、転職活動を効率的に進めることができます。
グループホームってどんな仕事？
具体
ここでいうグループホームとは、介護保険サービスのなかの地域密着型サービスとして位置づけられている“認知症グループホーム”（法的には“認知症対応型共同生活介護”といいます）を指します（このほかに“グループホーム”と名の付くものとして、障害者総合支援法に位置付けられている“障害者グループホーム”（法的には“共同生活援助”といいます）があります）。
認知症グループホームは、急性期を除く認知症の高齢者が共同生活住居（＝ユニット）で、家庭的な環境と地域住民との交流のもと、入浴や排せつ・食事などの介護などの日常生活上の世話と機能訓練を行い、能力に応じた自立した日常生活を営めるようにするものです。１つの共同生活住居（＝ユニット）には、原則１人１部屋の個室を５部屋から9部屋が居間や食堂を囲むようにして配置され、共同生活住居が１つの家族や家庭のようにして構成されています。
グループホームの平均月給
参照：厚生労働省【令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果】
| 平均給与額等（日給・非常勤の者） | １３９，０３０円 |
| 平均給与額等（日給・非常勤の者） | １７２，６３０円 |
| 平均給与額等（月給・常勤の者） | ２９１，４６０円 |
サービス担当者
認知症の高齢者へ行われる支援の場面では、ほかの高齢者支援の場面以上に正しい知識や理解、あるいは経験をもとにした、適切な支援が提供される必要があります。このことから、認知症グループホームを設置する代表者や計画賛成担当者（基本的には介護支援専門員が担います）、共同生活住居（＝ユニット）ごとに配置される管理者には一定の経験や研修を修了していることが要件として定められています。
いっぽう、介護従業者（＝介護職員）には特段の資格要件はないものの、前述のとおり、認知症の高齢者へ正しい知識や理解をもって適切な支援が提供されるよう、実務経験を問わない介護職員初任者研修（旧．ホームヘルパー２級養成課程）の受講や、一定の経験や実務を問い、かつ、試験等を受験する介護福祉士や認知症介護実践研修（実践者研修以上）を受講していることが望まれます。
日中と夜間における介護従業者（介護職員）の配置状況は次のとおりです。
| 日中 | 常勤換算方法（週に勤務する延べ時間数を週に勤務すべき延べ時間数で割り返した数（常勤のときは１．０））で利用者３人に対し１以上 |
| 夜間 | 夜間・深夜の時間帯を通じて１以上ただし、３つの共同生活住居（＝ユニット）が同一の階に隣接し利用者の安全性が確保されている場合は事業所ごとに２以上 |
なお、介護従業者のうち１人は常勤（週あたりの延べ勤務時間がおおむね38～40時間である職員）であることが求められていますが、小規模多機能型居宅介護事業所や看護小規模多機能型居宅介護事業所を併設しているときは兼務することが認められているほか、夜間における配置では、宿直勤務を除くこととされています。
【介護職専門の転職サイト ケアジョブ】
グループホームのアレコレ
グループホームもショートステイができる？
認知症グループホームの定員の範囲内で空いている居室などを利用して、30日以内の短期利用が認められています。ただし、このサービスを提供するためには、何らかのサービスの指定をうけてから３年以上が経過している事業者（＝運営元の会社や法人など）により行われ、一定の研修を修了している十分な知識を持つ介護従業者が確保されていることが必要とされています。
“サテライト”事業所とは？
令和３年４月に行われた介護保険制度（介護報酬）改定において、複数の認知症グループホームで人材を有効的に活用しながら、より利用者に身近な地域でサービス提供が可能となるようにする観点から、サテライト型認知症対応型共同生活介護事業所（サテライト事業所）の基準が創設されました。この事業所を設置するためには、医療や介護・福祉のサービスについて３年以上の実績がある認知症グループホームが指定を受けられます。
なお、サテライトの起点となる本体の認知症グループホームは、事業を開始してから１年以上の実績があるか、入居の定員の７割を超える必要がありますまた、サテライトじぎぉうしょは、本体の認知症グループホームから自動車などで移動する時間がおおむね20分以内の近距離に設置されることが求められています。
また、サテライト事業所の人員配置は、本体の認知症グループホームよりもその要件が緩和されていることも特徴の一つです。
グループホームに必要なスキルとノウハウ
求められるスキルと求められるノウハウ
アットホームな雰囲気で入居者が安心して生活できる環境が特徴の認知症グループホームでは、１つの共同生活住居（＝ユニット）の中の台所で調理をしたり、体操やレクリエーション活動をしたりすることが特徴の一つと言えます。また、それぞれの共同生活住居（＝ユニット）に配置された介護職員は入居者にとって“顔なじみ”の関係を構築しやすく、お互いにとって安心・安全な支援を提供することのできるメリットもあります。
大きな介護施設で時間に追われるような仕事、というよりも、入居者のペースやタイミングに応じたきめ細やかな介護を提供したいと思っている方にピッタリなサービスといえます。
【介護関係の資格を取るならシカトル】
グループホームの一日スケジュール（例）
ここでは、日勤の介護職員の例を紹介します。
| 時間帯 | 業務内容 |
|---|---|
| ８時30分 | 出勤 |
| ８時35分 | 朝のミーティング |
| ９時00分 | 入浴の支援（フロアや男女の別によって人数を調整しています） |
| 11時30分 | 昼食の配膳・食事の介助 |
| 12時30分 | ＝休憩＝ |
| 13時30分 | レクリエーション（ラジオ体操やレクリエーション活動の展開） |
| 15時00分 | おやつや水分の提供・食事の介助 |
| 16時00分 | 巡回や見守り |
| 17時00分 | 夕食の配膳・食事の介助 |
| 17時15分 | 夜勤職員へ業務の引き継ぎ |
| 17時30分 | 退勤 |
グループホーム向けの転職サイト・エージェント比較表
| サービス名 | レバウェル介護 （旧：きらケア） | ケアジョブ | かいご畑 |
|---|---|---|---|
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 | 株式会社メディカルジョブセンター | 株式会社ニッソーネット |
| おすすめ度 | ★★★★★ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| 料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 対象 | 介護職全般 | 介護職全般 | 介護職全般 |
| エリア | 全国 | 全国 | 全国 |
| 特徴 | 万全のサポートサービス | 非公開求人多数 | 未経験・無資格ＯＫ |
| 公式サイト | レバウェル介護 正社員紹介  | ケアジョブ | かいご畑 |
介護職の働き方について
介護職は、高齢化社会の進展に伴い重要性を増しています。介護職は、高齢者や障害者の日常生活の支援を行う仕事です。働き方は、施設や在宅など多様ですが、共通して求められるのは人間性やコミュニケーション能力です。また、夜勤や休日出勤もありますが、フレキシブルな働き方も増えています。労働環境や報酬は改善されてきていますが、負担が大きくなることもあります。自己ケアやスキルアップも重要です。介護職はやりがいと尊さを感じる仕事であり、社会の支えとして重要な存在となっています。
介護職は、利用者の方を笑顔にする事のできる魅力のある仕事です。介護職の種類も多く、自分に合った働き方の職場を見つけることも可能です。また、介護系の資格も沢山あり、資格取得・スキルアップの目標を立てて、モチベーション高く働くこともできます。
グループホームの仕事は、利用者とのコミュニケーションやチームでの働き方、自己成長の機会、安定した雇用形態、利用者との長期的な関係性を築くことができることです。利用者と直接接することでやりがいを感じ、チームとして協力しながら仕事を進めることで効率性やクオリティが高まります。また、様々なスキルを身につけることで自己成長ができ、利用者との長期的な関係性を築くことで成長や変化を見届けることができます。これらの魅力があるため、グループホームの仕事はやりがいのある仕事と言えます。この記事を読んで少しでも興味が湧いた方は是非ともグループホームへの就職・転職を検討してみてください！最後までお読みいただきありがとうございました！
