この記事では工場・製造業全般への就職・転職をお考えの方に、工場・製造業全般の具体的な内容を解説していきます。
この記事を読んでいただき、読者の方が少しでも前向きに歩んでいただければ幸いです。人生は一度きりですので、後悔しないための道をしっかりと選んでいきましょう！
この記事を読んで理解できること
- 工場・製造業全般という仕事の特徴
- 工場・製造業全般のメリット・デメリット
- 工場・製造業全般で働く為に必要な事
工場・製造業全般へ就職・転職したい方のおすすめ工業系転職サイト・エージェント
複数の転職サイトに登録するがベストです！求人情報の範囲が広がり、応募先企業の多様性が増えます。それに伴い自身の条件に合った求人（待遇面や環境など）が見つかる可能性が高くなるからです。転職サイトに登録する事は、自分自身のキャリアアップを目指すうえで有効な手段の一つなので、下記におすすめの転職サイトを掲載したので参考にしてみてください！
1.工場求人ナビ
おすすめ度：★★★★★
ご利用料金：無料
『工場求人ナビ 
』は、全国の工場の求人情報を網羅している人材サービスです。自身の希望する、勤務地や給与など条件に合った工場を紹介してくれるので、安心して転職活動を進めることができます。
2.コウジョブ
【コウジョブ】では、様々の種類の工場・製造系の求人を取り揃えています。自身の希望に合う求人が見つかりやすくとても便利な求人サイトになっています。工場・製造系の仕事を探している方は一度サイトを覗いてみる事をおすすめします！
【工場・製造業専門転職サイト コウジョブ】
3.株式会社テクノスマイル
おすすめ度：★★★★★
『株式会社テクノスマイル』は、トヨタ自動車九州の元副社長が創業した総合人材会社。トヨタ自動車九州はもちろんのこと、大手自動車メーカーとそのグループのパイプが強く、自動車製造業に転職したいユーザーにとってはとても心強い。また、充実な環境で働けるようにサポートしてくれ、未経験の方でも安心して働けます。
【トヨタ自動車愛知の求人 株式会社テクノスマイル】
転職サイトやエージェントは、多数の求人情報にアクセスできることやキャリアアドバイスの提供、スピーディーな求人紹介、面接対策や交渉支援の提供、そして無料で利用できることが挙げられます。これらの利点により、自分に合った求人を見つけやすくなったり、転職活動を効率的に進めることができます。
工場・製造業全般へ就職・転職した方が良い人＆しない方が良い人
工場・製造業全般に向いてる人
手先が器用である
工場や製造業では、機械を扱ったり、部品を組み立てたりする作業が多く、その作業を効率的かつ正確に行うために、手先が器用であることが重要です。素早く正確な動きができることが求められます。
集中力が高い
製造業では、同じ作業を長時間続けることが必要な場合があります。例えば、製造ラインで同じ動作を繰り返し行う場合などです。このような場合、集中力が高く、ミスを最小限に抑えることができる人が望まれます。
論理的思考力がある
製造業では、部品の組み合わせや機械の構造を理解し、問題解決に取り組む必要があります。そのため、論理的思考力が必要です。部品が合わない、機械が故障しているなどの問題が発生した場合に、迅速かつ効果的な解決策を見つけることが求められます。
チームワークができる
工場や製造業では、複数の人々が機械を操作したり、製品を組み立てたりすることがあります。そのため、チームワークを理解し、他の人々と協力して作業を行うことができる人が求められます。チームワークがうまくいくと、生産性が高まり、作業の効率化につながります。
フレキシブルな対応ができる
製造業では、生産量が急増したり、設備が故障したりするなど、予測できない状況が発生することがあります。そのため、フレキシブルな対応ができ、スムーズな作業ができる人が必要です。急な変更にも対応できる柔軟性が求められます。
安全意識が高い
工場や製造業では、機械や危険物が存在するため、安全意識が非常に重要です。事故を起こさず、安全に作業を行うことができる人が求められます。安全ルールを守り、周りの人々の安全にも配慮することが重要です。事故が発生した場合には、生産量の減少や業務停止につながるため、事故防止に取り組むことが重要です。
工場・製造業全般に向いてない人
業界や職種に対する理解が不十分である
技術的な知識や専門的なスキルが求められることが多いため、その業界や職種に関する理解が十分でなければ、適切なキャリア選択ができない可能性があります。
長時間労働や体力的な負担に耐えられない
長時間の労働や体力的な負担があることが多いため、それに耐えられるかどうかを事前によく考える必要があります。また、健康面に問題を抱えている場合は、その職種に向かないことがあります。
作業の単調さやストレスに対応できない
作業の単調さやストレスが発生することが多いため、それに対応できるかどうかを考慮する必要があります。ストレスに弱い人や、単調な作業に飽きやすい人は、その職種に適していない場合があります。
職場の安全対策に従えない
高い安全対策が求められることが多いため、その対策に従えない人は、危険を伴う職場での仕事には適していない場合があります。
チームワークやコミュニケーション能力が不足している
チームワークやコミュニケーション能力が求められることが多いため、その能力が不足している人は、職場でのコミュニケーションや協調性に問題を抱える可能性があります。
上記の内容を読んで自分に合っていないと思った場合は他の職種を探してみても良いかもしれません。
代表的な工場・製造業
自動車製造工場
自動車の製造工程を担当する工場で、車体の製造から組み立て、塗装、最終検査まで行います。各部署で担当する作業が異なり、作業員は製造ラインに沿って作業を進めます。
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食品製造工場
食品の製造を担当する工場で、食品加工や製品の詰め替え、包装作業を行います。食品衛生管理に配慮しながら、製品の品質管理にも力を入れています。
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医薬品製造工場
医薬品や化粧品の製造を担当する工場で、原料の混合や製造工程、検査、包装までを一貫して行います。品質管理には最大限の注意が払われています。
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金属製造工場
金属の鋳造や加工、溶接などを行う工場で、部品や製品の製造を担当します。精密な加工が必要な製品や、大型の製品の製造が多いです。
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繊維製造工場
布や衣料品の製造を担当する工場で、糸や布の製造から縫製までを行います。製品のデザインや素材に応じた生産ラインを構築し、製品の品質や完成度にこだわります。
これらの工場では、一定のルールや手順に基づいた作業が行われています。生産スケジュールに基づいて作業が進められ、品質管理や安全管理にも力を入れています。また、最近ではIoT技術やAI技術を導入し、よりスマートな製造を目指す動きも進んでいます。
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工場・製造業全般の平均月給額
工場・製造業全般の平均月給額は、職種や業界によって異なりますが、一般的には下記のような金額帯になります。
- 製造スタッフ（未経験）：月給20万円～25万円程度
- 経験者：月給25万円～35万円程度
- 管理職・技術者：月給35万円～50万円以上
ただし、業界によっては高度な技術を要するものや労働時間の長いものなどがあり、その場合はさらに高い給与が支払われることもあります。また、地域や企業規模によっても給与は異なるため、一概に言える金額ではありません。
工場・製造業の一日スケジュール（例）
工場・製造業のスケジュールの一例を紹介します。
| 時間帯 | 業務内容 | |
|---|---|---|
| 5:00-6:00 | 出勤前の点呼・設備点検 | 従業員は出勤前に点呼を受け、安全靴やヘルメットなどの作業服装備の確認、設備の点検や準備を行います。 |
| 6:00-9:00 | 製造ラインの準備 | 製造ラインで使用する材料や部品、機械の準備を行います。製造ラインが複数ある場合は、各ラインごとに作業を進めます。 |
| 9:00-12:00 | 製造作業 | 製造ラインで製品の生産を開始します。生産ラインを担当する作業員は、生産スケジュールに従って製品を加工し、製品の品質や進捗状況を管理します。 |
| 12:00-13:00 | 昼食休憩 | 従業員は、昼食休憩をとります。工場内に食堂がある場合は、そこで食事をすることが多いです。 |
| 13:00-17:00 | 製造作業 | 製造ラインで製品の生産を続けます。生産スケジュールに従って作業を進め、製品の品質や進捗状況を管理します。 |
| 17:00-18:00 | 設備の清掃・整備 | 生産が終わった後、製造ラインや機械を清掃・整備します。製造ラインや機械の状態を確認し、必要に応じて修理やメンテナンスを行います。 |
| 18:00-19:00 | 終了作業・片付け | 製造ラインや工場内を片付けます。製品の仕上げや検品、包装作業を行い、出荷準備を整えます。 |
| 19:00-20:00 | 打ち合わせ・報告書作成 | 製造ラインの管理者や担当者が、製品の品質や進捗状況を報告し、次の日の生産計画を立てます。報告書や作業記録の作成を行い、日報を提出します。 |
| 20:00-21:00 | 帰宅準備・閉鎖作業 | 従業員は帰宅するための準備をします。 |
日本の製造業就業者数及び雇用者の動向
製造業は、日本の中心的な産業の一つであり、多くの人々に雇用を提供しています。しかし、近年、製造業の就業者数は減少傾向にあります。今後も自動化やグローバル化、環境問題など、様々な課題に直面することが予想されます。企業や政府は、これらの課題に対応しながら、より持続可能で、高付加価値な製品を生み出し、人材育成や雇用創出にも取り組む必要があります。
製造業就業者数推移
国内の製造業就業者数については、2002年の1,202万人から2019年には1,063万人と、20年間で11.6％減少しており、全産業に占める製造就業者の割合も2002年の19.0％から2019年の15.8％に減少している（図212-１）。さらに、製造業の若年就業者数についても、減少が続いているが、近年の好景気に伴い、2015年からやや増加傾向である（図212-２）。もっとも、新型コロナウイルス感染拡大による経済・雇用への影響については、今後注視していく必要がある。
備考：2011年は，東日本大震災の影響により、補完推計値を用いた。分類不能の産業は非製造業に含む。
資料：総務省「労働力調査」
製造業における若年就業者（34歳以下）の推移
備考：2011年は，東日本大震災の影響により、全国集計結果が存在しない。分類不能の産業は非製造業に含む。
資料：総務省「労働力調査」
産業全体、製造業における外国人労働者の推移
製造業における外国人労働者数は、平成27年には295,761人であったが、令和元年では483,278人と、５年間で約1.6倍となっており、産業全体においても、同様に増加傾向となっている
資料：①厚労省職業安定局「外国人雇用状況」の届出状況 ②法務省「特定技能在留外国人数の公表」
備考： ・製造業は、産業全体の内数である。 ・①は各年10月末現在の状況である。 ・特定技能在留外国人は、令和元年12月末時点の特定技能１号在留外国人の数を表す。
出典元：経済産業省
工場・製造業の魅力は安定した仕事や高い収入、スキルアップやキャリアアップの機会が多いという点が挙げられます。また、仕事においてやりがいを感じられることや、社会に必要不可欠な製品を作り出すことで社会貢献にも繋がるという点もあります。ただし、労働環境によっては肉体的な負担や危険性があることも忘れてはいけません。この記事を読んで少しでも興味が湧いた方は是非とも工場・製造業への就職・転職を検討してみてください！最後までお読みいただきありがとうございました！
