医薬品製造工場への就職・転職を志望している方へ｜具体的なポイントを徹底解説

この記事では医薬品製造工場への就職・転職をお考えの方に、医薬品製造工場の具体的な内容を解説していきます。

医薬品製造工場へ転職した方が良い人＆転職しない方が良い人

医薬品製造工場に向いてる人 

細かい作業が得意な人

微細な操作が必要な場合があります。製造プロセスに従って正確に作業を行うことが求められます。たとえば、原料の計量、混合、充填などの作業には、精密な器具を使って正確に行う必要があります。また、クリーンルーム内での作業には、特殊な衣服や手袋などを着用することが必要です。

科学的な知識と関心を持っている人

化学や生物学、物理学などの科学的な知識が必要とされることが多いため、その分野に興味を持っている人が向いています。特に製品の開発や品質管理に関わる部門では、高度な専門知識が求められます。医薬品業界では技術や法律や規制が日々進歩しています。そのため、継続的な学習に興味がある人が向いています。

チームワークができる人

多くの場合、チームでの作業が求められます。たとえば、製品の開発や品質管理には、多くのスタッフが協力して作業を行います。また、製造ラインでは、複数の工程が連携して進められることが多いため、コミュニケーション能力が高く、チームでの作業に慣れている人が向いています。

安全意識が高い人

薬品や化学物質を扱うため、危険が伴う場合があります。そのため、安全意識が高く、安全に対する取り組みができる人が求められます。

真面目で責任感が強い人

製品の品質管理が非常に重要です。そのため、真面目で責任感が強く、品質管理に対して真剣に取り組むことができる人が求められます。たとえば、製造プロセスの中で不良品が発生した場合には、その原因を特定し、再発防止策を講じるための改善活動が必要になります。

医薬品製造工場に向いてない人 

医薬品に対する知識や興味がない人

医薬品に関する知識や興味が必要な場合が多いため、医薬品に対して全く興味がなかったり、関心を持っていない人にとっては向いていません。例えば、製品の品質管理や製造プロセスの改善など、医薬品に関する知識や技術を必要とする業務が多くあります。また、医薬品製造業界は常に変化し続けており、新しい技術や法律・規制についての知識も必要とされます。

細かい作業や手順に向かない人

製造プロセスに沿って正確に作業を行うことが求められます。たとえば、原料の計量、混合、充填などの作業には、細かい手順に従って正確に作業を行う必要があります。そのため、細かい作業や手順に向かない人にとっては向いていません。また、製造プロセスには、製造の進捗や品質管理に関する書類作成など、データ入力や書類作成にも多くの時間が必要です。

チームでの作業に向かない人

多くの場合、チームでの作業が求められます。たとえば、製品の開発や品質管理には、多くのスタッフが協力して作業を行います。また、製造ラインでは、複数の工程が連携して進められることが多いため、チームでの作業に向かない人にとっては向いていません。チームでの作業には、コミュニケーション能力や協調性が必要となるため、個人的な自己主張が強い人にとっては向かないかもしれません。

高いストレスに耐えられない人

生産スケジュールによっては忙しい時期があったり、クリーンルームでの作業が必要となることがあります。また、製品には高い品質基準が求められるため、多くの場合、慎重な作業が求められます。そのため、ストレスに強くない人には向かないかもしれません。また、医薬品製造工場では、製品の品質管理や安全対策が重要とされます。そのため、製品の欠陥を発見した場合や、安全性に問題がある場合は、迅速かつ正確な判断が求められます。高いストレスに耐えられない人や、緊張状態下でも正確に作業できない人にとっては、向かないかもしれません。

資格や経験が必要な場合がある

製造業務に必要な資格や経験が求められることがあります。例えば、一部の工場ではGMP(Good Manufacturing Practice)などの規格に基づく研修を受講する必要がある場合があります。また、医薬品製造工場での経験がない場合、製造プロセスや品質管理の知識を学ぶための時間や研修が必要となることがあります。そのため、必要な資格や経験がない場合は、医薬品製造工場への転職に向かないかもしれません。

※GMP(Good Manufacturing Practice)➡医薬品や医療機器の製造、品質管理、試験等に関する規範です。GMPは、品質保証を確保するために、製品の製造過程において設備、環境、人員、品質管理、文書管理、検査などの規格を設けることにより、製品の品質と安全性を維持することを目的としています。

特定の物質に対するアレルギーを持っている人

医薬品に使用される原料や製剤成分が含まれる場合があります。そのため、特定の物質に対してアレルギーを持っている人にとっては、医薬品製造工場での仕事は向かないかもしれません。また、医薬品製造工場では、厳密な衛生管理が必要とされることが多く、環境によってはマスクや手袋などの防護具の着用が必要となることがあります。そのため、防護具に対してアレルギーを持っている人にとっては、医薬品製造工場での仕事は向かないかもしれません。

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医薬品製造工場の仕事内容

製造作業

医薬品の製造ラインでの作業を行う人です。原料の計量、混合、反応、分離、ろ過、乾燥、粉砕など、一連の工程を担当します。製造ラインの中で、自分が担当する部分だけでなく、全体の工程を把握することが大切です。

品質管理

製品の品質を管理するための業務を担当する人です。製造中に起こりうるトラブルを事前に想定し、対策を検討します。また、製品の検査や分析を行い、不良品を排除することが求められます。

研究開発

新しい医薬品の開発や改良を行うための業務を担当する人です。化学や生物学、薬理学などの専門知識を駆使し、新しい薬剤の発見や評価、安全性の検討などを行います。

設備保全

製造ラインの設備を保守・修理するための業務を担当する人です。設備のトラブルが生じた場合には、迅速に対処することが必要です。

営業・マーケティング

医療機関や薬局などに製品を販売するための業務を担当する人です。市場調査や営業活動、販促企画などを行い、製品の売り上げを拡大することが求められます。

医薬品製造工場での仕事には、様々な役割があります。それぞれの役割に応じて、必要なスキルや資質が異なるため、自分に合った仕事内容を選択することが大切です。

医薬品製造工場の平均月給額

また、管理職や専門職など、高いスキルや経験を要求されるポジションになると、さらに高い給与が支払われることがあります。ただし、製造工場は24時間体制で稼働している場合が多く、夜勤手当や深夜勤務手当が支払われることもあるため、給与には手当が含まれることもあります。

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医薬品製造工場の一日スケジュール（例）

時間帯	概要	業務内容
8:00-8:30	朝礼やミーティングの実施	一日の始まりに、工場内の全員が集まって朝礼やミーティングを行います。製品の進捗状況や品質管理の問題点、安全管理などについて話し合い、一日のスケジュールを確認します。
8:30-9:00	製造ラインの開始	製造ラインには、原料を加工し、製品を完成させるための装置や機械が並んでいます。製造ラインの稼働は、朝礼やミーティングの後に始まります。
9:00-11:00	原料の準備	製品を作るために必要な原料を計量したり、混ぜ合わせたりする作業が行われます。原料の精度を保つために、秤量や計量機器の精度チェックが行われることがあります。
11:00-12:00	製造作業	原料の準備が整ったら、製造ラインで実際に製品を作ります。製造工程によっては、高温・高圧の条件下で行われることもあります。
12:00-13:00	昼休み	製造ラインを停止し、昼食休憩を取ります。昼食は、社員食堂や近くの飲食店で取ることが一般的です。
13:00-16:00	製造作業の再開	昼休みが終わると、製造ラインを再開し、製造作業を継続します。製造工程の途中で品質検査が必要な場合もあります。
16:00-17:00	清掃作業	製造ラインで使用した機器や装置を清掃し、次の製造に備えます。また、工場全体の清掃作業も行われます。
17:00-18:00	製造ラインの終了	一日の製造作業が終わると、製造ラインを停止します。残っている製品の製造作業があれば、翌日以降に持ち越されます。
18:00-19:00	品質検査	製造が終わった製品について、品質検査が行われます。製品の外観や、成分分析、微生物検査などが行われ、基準を満たしているかどうかがチェックされます。
19:00-20:00	ドキュメント作成	製造した製品に関するドキュメント作成が行われます。製造日報や品質管理記録、各種検査結果などがまとめられ、次の製造作業に必要な情報をまとめます。
20:00-20:30	終礼	1日の製造作業が終わる前に、工場全員が再び集まって終礼を行います。一日の製造の進捗状況、安全管理について話し合い、明日のスケジュールを確認します。
20:30	退勤	終礼が終わったら、工場内の作業は全て終了です。社員は退勤し、明日の製造作業に備えます。ただし、一部の作業員は、夜勤に入るために残り、次のシフトに備えます。

日本の製造業就業者数及び雇用者の動向

製造業就業者数推移

国内の製造業就業者数については、2002年の1,202万人から2019年には1,063万人と、20年間で11.6％減少しており、全産業に占める製造就業者の割合も2002年の19.0％から2019年の15.8％に減少している（図212-１）。さらに、製造業の若年就業者数についても、減少が続いているが、近年の好景気に伴い、2015年からやや増加傾向である（図212-２）。もっとも、新型コロナウイルス感染拡大による経済・雇用への影響については、今後注視していく必要がある。

備考：2011年は，東日本大震災の影響により、補完推計値を用いた。分類不能の産業は非製造業に含む。

資料：総務省「労働力調査」

製造業における若年就業者（34歳以下）の推移

備考：2011年は，東日本大震災の影響により、全国集計結果が存在しない。分類不能の産業は非製造業に含む。

資料：総務省「労働力調査」

産業全体、製造業における外国人労働者の推移

製造業における外国人労働者数は、平成27年には295,761人であったが、令和元年では483,278人と、５年間で約1.6倍となっており、産業全体においても、同様に増加傾向となっている

資料：①厚労省職業安定局「外国人雇用状況」の届出状況　②法務省「特定技能在留外国人数の公表」

備考： ・製造業は、産業全体の内数である。 ・①は各年10月末現在の状況である。 ・特定技能在留外国人は、令和元年12月末時点の特定技能１号在留外国人の数を表す。

出典元：経済産業省